10年が経ち...

不妊治療の一喜一憂（一喜なんかあったかな？）からもう10年。
未だに、こどもの日のちまきとか目にすると、
普段忘れていた当時の悲しい気持ちがふと蘇ります。

子どもがいないなりの人生を謳歌しています。

が！
今の上司（男・2人のちびっ子のパパ）が結構ウザい。
子どもの話を聞くのは別に構わないんです。
子どもや嫁の愚痴っぽい話をしてくるけど、結局「家族LOVE」って言いたいんだろ、って思うし。
みんな、家族が大事だし、好きでしょうよ。大半は。

嫁とうまく行ってないときのテンションが大荒れで、八つ当たり？される。
マジで「ワシ、お前の家族ちゃうねん。当たってくんな！」っていつか言いたい！
で家庭の問題が解決したら、めっちゃ当たりが柔らかい。
それも事後報告。
どうせなら先に言えよ「今、家ゴタゴタやねん、すまんな。」
それならこちらも極力かかわらないようにするのに。

あ。いつもの上司への愚痴やん、これ。。。


いや、上司がウザいのはこれだけじゃなくてｗ

「子どもの話をするのは聞いて欲しい訳じゃなく、子どもがいる家庭はこんな感じですよ、と子なしに理解してほしい」からだそうです。
こいつ、こういう押し付けが過ぎる。
私をはじめ、社内のチームメンバーも
子持ちを嫌ってるわけじゃないし、周りの友人からも子育ての苦労や楽しさも聞いてるから、
実感はないけど理解する努力はしてるし、できるだけ力になりたいと思ってますよ。
なのに、この押し付け感。
やっぱり「子持ちは特別」感出しとるやんけ、と、イラッとしますね。
「俺は男やけど子育てに理解あるから」的な。

うちのチームは6人中子持ち2名。あと一人はママ枠採用。
もちろん、「他のメンバーは子育てのこと知らないから」って理由。
ママ枠といっても子供はもう成人してるので、今のママとは時代が違うんだよね...

ママ枠は、人の話聞くよりアドバイスという名の自分語り。
社員が求めてるのって、話を聞いて欲しいことだと思うんですよね。

と、とりとめのない話になるので突然終わります。

ま、とりあえず、目の前をそれなりに生きて、暮らしています。